LOS CONFLICTOS AMBIENTALES Y LA TOMA DE DECISIONES
“QUÉ ES UN CONFLICTO AMBIENTAL”
Geog. Víctor Rodríguez
CONFLICTO
“De acuerdo con la definición de Mack
y Zinder, el conflicto es una forma de interacción entre dos o más personas o
grupos, originada en la escasez de recursos o posiciones, destinados a
destruirse, herirse, frustrase o controlarse mutuamente, de forma tal que las
partes sólo puedan ganar a expensas de otras”
“Un conflicto surge cuando entran en
contraposición los objetivos, metas o métodos de dos o más personas. El conflicto básicamente es un problema de
percepción porque las partes involucradas deben percibir que entre ellas existe
un conflicto, si nadie esta consciente del conflicto entonces no existe; pero
en el momento que una persona percibe que la otra la ha afectado negativamente,
o está a punto de afectarlo, en ese momento se inicia el proceso de conflicto. ”
¿Qué significa exactamente para nosotros?
“conflicto” Se define como: oposición, discordia, diferencia, malentendido,
disputa, situación de difícil solución. Para mucho de nosotros conflicto significa
enojo, agresividad, hostilidad, nada que sugiera el conflicto tiene un lado
positivo. Sin embargo, el conflicto es
una parte necesaria e inevitable de la experiencia humana y eso se aplica a
conflictos dentro de nosotros mismos en relación con nuestro desarrollo y
necesidades personales así como a conflictos que se presentan en nuestras
relaciones con los demás.
CONFLICTO Y AMBIENTE
El hombre como todos los seres vivos
necesita del espacio y los recursos para sobrevivir y mantener su modo de
vida. En este sentido, ha utilizado y
extraído del ambiente, de acuerdo, a su nivel de conciencia, tecnología, modo
de producción, cultura y valores, todo lo que le es necesario para poner en
funcionamiento su sistema. Para ello se ha valido de instrumentos que le han
ayudado notablemente, gracias a la inventiva y a la tecnología. El desarrollo
científico-tecnológico se manifiesta de manera contundente en la sociedad
moderna. Hoy las distancias son cada vez más cortas, la interacción de movimientos
o flujos de bienes y servicios, de personas son cada vez más frecuentes y
activas motivadas por diferentes aspectos.
Este desarrollo tecnológico tiene una demanda
mayor de energía por parte de la sociedad, el consumo de recursos es incesante
y probablemente con tendencia al aumento. Una manifestación directa de esta afirmación
es la constante presión que ejerce el hombre sobre el ambiente.
Todo esto ha originado de manera
paradigmática un mundo más complejo en sus diferentes dimensiones económicas,
políticas, sociales, culturales y ambientales. Situación que se manifiesta en
muchos casos a las grandes dificultades que presenta la humanidad a escala global, regional, nacional y locales.
la sociedad moderna cada vez esta más supeditada al constante roce y fricción entre los Estados – Nacionales, grupos
minoritarios, religiones, bloques económicos, etnias, carteles, en fin a los
diversos intereses de los actores que moldean el actual estilo y desarrollo de
vida, y que de igual manera transciende a escala global, regional, nacional y local. Este roce indudablemente a nuestro entender,
tiene interese de diversa índole y dichos interese están a la búsqueda de algo
que tiene valor material para desarrollar algún sistema o modelo, o modo de vida
determinado. En este sentido, los
conflictos indudablemente tienen en esencia un carácter de desigualdad entre
dos o más partes, llámese individuos, actores, sujetos o grupos. En principio es una contraposición a un poder
que de alguna manera merma la capacidad de igualdad y posiblemente de
bienestar, es algo que tiene que ver con perder o ganar algo.
En resumen, podemos afirmar que
mientras caminemos hacia una sociedad o mundo más inter-relacionados inter-dependientes, en esa medida se generará más controversia entre los
diferentes actores que integran al mundo actual, por cuanto, se pondrá de
manifiesto la lucha por el poder y el dominio,
a esta situación se presentarán conductas reactivas, es decir, grupos que
de acuerdo a su escala de valores se opondrán a las ideas y acciones que de
alguna manera apunten a direcciones distintas a sus ideales.
El
conflicto. Se puede entender como una dimensión que esta contrapuesta a las aspiraciones
de una o más individualidades o de uno o más grupos o actores en un lugar y
tiempo determinado. Este se puede expresar de diferentes formas y maneras, es
decir, su connotación así como su origen puede ser de tipo ambiental, político,
económico, cultural, ideológico, religioso, sociológico, individual o
colectivo, organizacional e institucional. Es el choque de objetivos o
escenarios predeterminados de varios actores que tienen diferencias en la
manera de percibir o entender sus interese. Es una lucha por el poder, es una
lucha por un recurso, es una lucha por abordar una situación determinada, es
una lucha por solucionar eventos que pueden desencadenar diferencias, si no se
buscan soluciones que sean equilibradas y aceptadas por los grupos en disputa.
Entender hoy en día los conflictos que
se generan en nuestro entorno, no es una tarea de fácil comprensión, y mucho
menos de solución. Actualmente se
generan conflictos por la acentuada interdependencia e interrelación, cada vez
tenemos más fricción con grupos o colectividades con escala de valores
diferentes, o mejor dicho con formas distintas de percibir la “realidad” el
entorno, el ambiente, esa diferencia esta marcada por las costumbres normas y modos y estilos de vida que hacen vida en
cada lugar de la tierra representada por los grupos sociales, incluso dentro de
las mismas ciudades existen áreas donde la aptitud de los habitantes no es
homogénea, y esto obedece distintas razones.
Los conflictos se generan por
presiones o situaciones o “Problemas” un problema se identifica o se hace
realidad cuando existe diferencia entre una situación deseada y una situación
real, y el proceso a la solución es precisamente la disminución de la
diferencia entre la situación real y la situación deseada, pero, para concretar una solución debemos
conocer a fondo los actores que están de alguna manera involucrados para tratar
de dirigir el proceso hacia una decisión que satisfaga a los entes o
actores involucrados.
En este sentido, a nuestro juicio, un
conflicto tiene sus etapas bien definidas, primeramente se presenta un evento
que perjudica o daña los intereses de alguien, a una persona, un colectivo, una comunidad, se genera un impacto negativo, externalidades, el evento genera o mejor dicho vulnera los derechos de otros, de alguna manera interviene y perjudica principios y creencias, por otro lado existe un favorecido con la acción que
originó el evento, que de todas no lo considera como un problema si no como una
salida o solución a una determinada situación. De esto inmediatamente se produce una reacción
por parte del grupo afectado. Esta es la
etapa de reconocimiento del conflicto, una vez reconocido el conflicto entra la
etapa de comunicación y enfrentamiento, donde cada parte interpone sus
argumentos en función de interponer sus objetivos y metas para proponer una
eventual solución.
En todo caso para la solución de
conflictos hay que hacer uso del recurso más preciado del ser humano la
inteligencia. [1]
El uso de recursos gerenciales que
apunten hacia soluciones equilibradas representadas en el respeto de la
idiosincrasia de los pueblos, y grupos que hacen vida en las diversas
sociedades, escuchando las experiencias que no provengan de la academia sino de
la experiencia del día a día, y poder conjugar esa experiencia con la instrumentos
que aporta la tecnología y el conocimiento, en esa medida podemos ir eliminando
las fricciones, y particularmente todo se debe centrar en la educación
atendiendo la integración y poniendo énfasis en la particularidad de cada
hecho.
[1] Edward
de Bono. (1988) Seis Sombreros para pensar. Una guía de pensamiento para gente
de acción. Ediciones Juan Granica S.A. Buenos Aires – Argentina.
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